另一边，其余的“求职者”，也遇到了各种各样的问题。
并不是节目组故意找事，而是现如今的就业环境就是这样。
同样来自名校的另一名就业办老师，选择了招聘公告看上去中规中矩的。
【招聘岗位：市场专员
薪资：3-8000
要求：应届毕业生，有相关实习经历者优先。】
从毕业后就一直在学校就业办工作的他，自信心爆棚。
带过那么多就业指导课，自己上手，还不是手拿把掐。
“先自我介绍一下。”
这个问题，他在就业指导课上跟学生们讲过无数次，包括该怎么应对，怎么开场。
但现在，他自己坐在这里，突然就觉得格外别扭。
简历上不是都写的清清楚楚的吗，为什么还要再浪费时间自我介绍一遍？
直到自我介绍完，面试官才看了一眼简历。
“没有实习经历？那你觉得，你凭什么能胜任这个岗位？”
第三组，比前面两人稍微好点。
好歹撑到了谈薪资的阶段。
“公司有完善的薪资体系和晋升渠道，入职前三个月属于实习期，实习期工资1500。
转正后，底薪2000，咱们公司主要靠绩效，单休。
对了，咱们公司的员工，不管是上班时间还是下班时间，微信还有钉钉要时刻保证在线，电话也要保持畅通，便于随时联系。
哦，对了，你能接受无偿加班吗？”
这场面试，最终停在了这里。
他甚至都没有和面试官多一个字。
直到出了公司大门，他的目光才看向了那张招聘公告。
【工资5000-8000，待遇优厚。】
去特喵的待遇优厚。
谁都知道，刚毕业的这段时间，是最艰难的时候。
家里觉得毕业了，找到工作了，不给生活费了，可没人知道，公司只是想招一群廉价的牛马。
实习期快结束的时候，随便找个由头就让人走。
至于五险一金？单看面试官的那些炸裂的要求，就不可能有五险一金。
无偿加班，下班时间保持在线，1500的工资，还想招个24时无休的啊。
六个求职者，第一轮面试，全部淘汰！
观察员们都懵了。
“这个结果，各位观察员觉得意外吗？”
第一个开口的，是来自一家公司的人事总监。
“实话，这个结果，我并不觉得意外。
应届生第一轮面试被刷，太正常了，甚至有时候毕业生投出去的简历，堆在邮箱里都不会有人看。
不正常的是，刷掉他们的原因。
没有工作经验、不接受无偿加班、薪资要求太高，一个应届生，预期工资四千，算高吗？
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